เทคนิคเข้าสังคม เพื่อผู้บริหารรุ่นใหม่


เทคนิคการเข้าสังคม

            สังคมการทำงานเป็นสังคมขนาดใหญ่ที่คนต้องมาอยู่รวมกัน ปัญหาคือเมื่อคนมาอยู่รวมกันเยอะๆการวางตัวหรือการทำตัวให้เหมาะสมก็เป็นเรื่องสำคัญ โดยเฉพาะระดับผู้บริหารส่วนใหญ่แล้วยิ่งจะต้องระมัดระวังเรื่องของบุคลิกภาพและการวางตัวให้ชัดเจน หากว่าเป็นกลุ่มผู้บริหารรุ่นใหม่แน่นอนว่ามีหลายอย่างที่ควรจะต้องปรับปรุง อย่าพยายามคิดว่าสิ่งที่เป็นอยู่นั้นถูกเสมอ 

แต่ในเรื่องของการปรับปรุงอาจจะไม่ใช่ทั้งหมดแต่บางเรื่องก็เหมือนกับการเป็นข้อระวังให้ปลอดภัยมากขึ้นในการที่จะเข้าสู่สังคมการทำงานได้แบบมีประสิทธิภาพ 

1. กำเนิดความน่าเชื่อถือ 

            อย่างแรกการเข้าสังคมการทำงานของผู้บริหารรุ่นใหม่ วันแรกหรือในช่วงระยะเวลาแรกๆนั้นอาจจะบอกว่ามีเรื่องให้กังวลมากไปหมด แต่จะว่าไปแล้วสิ่งที่เหมือนกับถูกมองข้ามก็ไม่เชิง คงจะเป็นเรื่องของความน่าเชื่อถือ ส่วนใหญ่ที่ขึ้นมาเป็นผู้บริหารยุคใหม่นั้นจะมองว่าตัวเองมีความสามารถมากพอ แต่หารู้ไม่ว่าผู้ที่มีประสบการณ์มาก่อนหลายคนมองว่าเด็กรุ่นใหม่ไม่มีประสบการณ์และไม่มีความพร้อมที่เพียงพอ ดังนั้นควรเริ่มจากความน่าเชื่อถือ สิ่งเหล่านี้อาจจะไม่ได้มาจากการศึกษาเพียงอย่างเดียวที่เป็นตัวยืนยัน แต่หมายถึงความเข้าใจและใส่ใจในรายละเอียดงานของตัวเองรวมถึงหน้าที่ต่างๆ 

2. ฟังก่อนพูด 

            จำเป็นมากถ้าหากว่าเป็นเด็กรุ่นใหม่ๆทางที่ดีควรที่จะต้องฟังผู้ใหญ่พูดก่อนที่ตัวเองจะพูดอะไรออกมา เพราะอย่างที่รู้กันดีว่าเมื่อผู้บริหารรุ่นใหม่ได้ขึ้นมานั้นหลายคนมั่นใจในตัวเองว่ามีความสามารถมากพอ แต่บางครั้งการที่พบเจอกับผู้ใหญ่แล้วได้ฟังผู้ใหญ่พูดก่อน จะเป็นเหมือนการแสดงความให้เกียรติและที่สำคัญยังมีผลต่อเรื่องของการแสดงออกถึงความอ่อนน้อมถ่อมตน 

ซึ่งจำเป็นมากสำหรับคนที่ยังมีประสบการณ์ไม่มากพอ ส่วนใหญ่เวลาที่เจอผู้ที่มีอายุมากกว่าและมีประสบการณ์ในด้านงานที่อยู่ในสายเดียวกันมาก่อน การได้รับฟังจะเป็นเหมือนกับการเก็บเกี่ยวคลังข้อมูลเอาไว้ทั้งหมด และสามารถที่จะดึงเอาข้อมูลเหล่านี้ออกมาใช้ได้ในตอนที่จำเป็น 

3. ดึง keyword ให้เป็น 

            อีกปัญหาที่พบได้บ่อยคือการไม่สามารถดึง keyword ในเรื่องของงานที่คุยกันอยู่ออกมาได้ ทางที่ดีควรที่จะต้องใช้วิธีในการจับทีละประโยคหรือจับทีละขวดที่อยู่ในสายงานเดียวกันออกมา ซึ่งถ้าสามารถจับ keyword เหล่านี้ได้ถ้าหากว่ามีข้อเสนอแนะอะไรก็สามารถที่จะเสริมหรือถ้าหากมีข้อสงสัยก็สามารถที่จะถามได้ในทันที 

ดูเหมือนว่าจะเป็นเรื่องพื้นฐานใช่หรือไม่? แต่เพราะนั่นเป็นเหมือนกับพื้นฐานเลยทำให้ถูกมองข้ามจากคนที่คิดว่าตัวเองมีความสามารถเพียงพอแล้ว เพราะฉะนั้นพยายามช่วยคิดเพียงเล็กน้อยก็จะช่วยได้ดีทีเดียว